Guía sobre la Comunicación de las Jornadas Reales para Trabajadores Eventuales Agrarios según el Real Decreto-ley 5/2026
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha establecido un procedimiento específico para la comunicación de las jornadas reales efectivamente realizadas por las personas trabajadoras eventuales en el ámbito agrícola, en virtud del Real Decreto-ley 5/2026. Este procedimiento tiene como objetivo garantizar la correcta gestión de las prestaciones por desempleo y la adecuada cotización en el Sistema Especial Agrario, asegurando la transparencia y el cumplimiento de la normativa vigente.
Objeto y ámbito de aplicación
La presente guía tiene como finalidad explicar los pasos y requisitos necesarios para que las empresas agrícolas y las personas trabajadoras eventuales puedan comunicar las jornadas reales efectuadas durante su actividad laboral en el sector agrario. La normativa es de aplicación a quienes hayan realizado jornadas efectivas en el marco del Sistema Especial Agrario, y la comunicación debe realizarse mediante los formularios oficiales proporcionados por el SEPE.
Principales disposiciones establecidas por el Real Decreto-ley 5/2026
- Obligación de comunicación: Las empresas y trabajadores deben comunicar al SEPE las jornadas efectivamente realizadas, especificando los periodos y municipios donde se llevaron a cabo.
- Forma de comunicación: La comunicación se realiza mediante un formulario oficial que recoge datos tanto del trabajador como del empleador, además de los detalles de cada jornada.
- Responsabilidad y veracidad: La declaración responsable que se presenta debe ser cierta, y el declarante asume la responsabilidad en caso de inexactitudes o falsedades.
- Consecuencias de inexactitudes: La Ley 39/2015 establece que la presentación de datos falsos o incompletos puede acarrear la imposibilidad de continuar con el ejercicio del derecho a prestaciones o actividades, además de responsabilidades penales, civiles o administrativas.
Procedimiento para la comunicación de jornadas reales
1. Recolección de datos
El primer paso consiste en recopilar toda la información necesaria, incluyendo:
- Datos personales del trabajador eventual agrario: nombre, apellidos, DNI/NIE/Pasaporte/TIE.
- Datos del empleador: nombre, apellidos, DNI/NIE/Pasaporte/TIE, y domicilio de la empresa.
- Detalles de las jornadas realizadas: número de jornadas, periodos, municipios y fechas específicas.
- Número de cuenta de cotización.
2. Cumplimentación del formulario oficial
El formulario, que puede ser un modelo normalizado, debe ser completado con precisión y en su totalidad. Incluye la declaración responsable del empleador o responsable, quien certifica que las jornadas comunicadas son correctas y que ha informado sobre cualquier variación posterior.
3. Presentación y firma
La comunicación debe ser firmada por el empleador y por el trabajador, en la fecha correspondiente, asegurando la veracidad de los datos aportados. La firma puede realizarse de forma digital o presencial, según los medios habilitados por el SEPE.
Importancia y consecuencias de la comunicación correcta
Realizar esta comunicación de manera adecuada permite al SEPE gestionar correctamente las prestaciones por desempleo, garantizar la cotización correcta y evitar posibles sanciones por incumplimiento. Además, la declaración responsable implica que cualquier inexactitud puede conllevar la imposibilidad de ejercer derechos relacionados con la actividad agraria, así como responsabilidades legales.
Protección de datos y obligaciones legales
Los datos personales proporcionados en esta comunicación serán tratados por el SEPE conforme a la normativa de protección de datos vigente, garantizando la confidencialidad y seguridad de la información. Los responsables de la comunicación tienen derecho a acceder, rectificar, oponerse o solicitar la supresión de sus datos, en los términos establecidos en la legislación aplicable.
Resumen final
En conclusión, la comunicación de las jornadas reales efectuadas por los trabajadores eventuales en el sector agrario, regulada por el Real Decreto-ley 5/2026, es un trámite fundamental para el correcto cumplimiento de las obligaciones laborales y de cotización. Es imprescindible que tanto empleadores como trabajadores conozcan y cumplan con los requisitos establecidos, utilizando los formularios oficiales y respetando los plazos y procedimientos definidos por el SEPE.